<br /><br />据台湾“今日新闻网”报道，台湾歌手刘子千因父亲是资深音乐人刘家昌而爆红，意外掀起各界一片“靠爸族”的讨论，余天儿子余祥铨、高凌风儿子葛兆恩、影城千金LINDA等人都在网络上形成热烈讨论，台湾1111人力银行针对上班族进行调查，15日公布结果，发现有22%上班族有后台，其中89%求职靠爸爸，靠关系的女性又高过男性。据报道，1111人力银行针对上班族进行调查，15日公布调查结果显示，22%上班族的亲戚是中高阶主管或企业主，其中近89%受访者有靠关系帮忙求职，包含13%取得面试机会、75%因而找到工作，靠关系的女性又高过男性。对自我工作表现，平均打了74.1的高分。
根据1111人力银行的调查，有11%的有关系者却不利用，而选择自己打拼的受访者，主因在于“想先测试自己能力/先在外学习”、“产业/职务不符合个人兴趣专长”、“避免公私不分造成冲突”。
1111人力银行的调查表示，家人亲戚间没有高阶主管/企业主的“没关系”受访上班族中，81%在工作上遇过有特权的“靠爸族”同仁，6.91%会因为“权势之人/避免开罪”、“增加工作便利性”与“靠爸族”增加互动;34%则因为“避免卷入纷争斗争”、“避嫌”减少与“靠爸族”的互动。平均认为这些“靠爸族”工作表现仅为52.31分，与“靠爸族”自评工作表现74.10分，足足少21.79分。
但调查中也显示，这些没关系的受访者中，竟高达62%希望自己也能有关系，看待些“靠爸族”则秉持着“师父领进门，修行在个人”、“关系也是个人优势/本事”的态度。
根据1111人力银行调查，这群受访“靠爸族”表示，在求职/工作过程中，最大的好处是“易从众多竞争者中脱颖而出”(40.45%)、“同事互动热络友善”(32.27%)、“较有表现机会”(30.45%);但这层身份的缺点亦有“工作表现被放大检视”(52.94%)、“反而要求更加严格”(47.06%)、“易被利用/攀关系”(37.97%)等不平等对待。
因此，41.18%的“靠爸族”在工作时对于这层特殊身份“不主动但必要时会告知”，26.74%会“保密/否认到底”、20.32%“仅向亲近同事/主管承认”，而“有机会就会提到”(11.76%)的主动态度，则占比最少

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