在今年村（社区）“两委”换届中，罗源县把解决人的问题作为的关键，突出“双好双强”标准，坚持政策和程序“两个从严”，确保执行政策不折不扣，操作程序步步衔接，依法依规把合适的人选推出来。截至9月2日，全县189个村、13个社区已全面完成“两推”工作，总体上呈现全面推进、平稳有序的良好态势。根据“两推”情况初步分析，全县村（社区）党组织委员、书记年龄、学历“一降一升”目标有望实现。

“村村到”深入分析研判，

   确定“哪些人应该退”

      县乡领导带队“村村到”，普遍开展2-3轮选情分析研判，通过听汇报、看台账、谈建议等方式，全面充分听取关于现任村（社区）两委班子现状、后备力量培养情况及调整优化意见建议；乡镇单位组织开展现场考核测评，全面掌握各村（社区）“两委”班子脱贫攻坚、乡村振兴、项目征迁、基层治理、疫情防控等重点任务落实情况，将长期外出不在岗、群众满意度低、工作实绩不突出、因年龄、身体健康等原因不适合继续提名的村（社区）“两委”成员确定为退出人员。深入开展谈心谈话，对不再提名人选、转岗人员重点走访谈话，把思想工作做深做透，引导正确对待进退留转。

   县委常委、组织部部长张凯开展

村（社区）两委换届调研，

听取有关乡镇情况汇报

“下深水”广泛选人育人，

   确定“哪些人可以进”

      坚持“双强双好”高线标准和坚决把纳入“负面清单”人员挡在门外底线要求，在深入分析现有班子人员的同时，进一步拓宽选人用人视野，开展“登门行动”，采取外地引才、本地访才、群众荐才、组织举才等方式，广泛寻访人才，做好后备力量储备培养。严格落实“签字背书”制度，对所有参加换届的对象进行资格联审，客观公正地对联审对象逐一过“筛子”分析研判，排除不合格人选。坚持“干中换、换中干”，将合适人员提前布局到位，让党员群众知晓人选情况，进一步保障了基层党员和群众对村（社区）“两委”换届工作的知情权、参与权、监督权，促进了党群、干群关系的进一步改善，实现组织意图和群众意愿相统一。

  “登门行动”寻访人才      

     乡镇党委会分析研判人选情况

“多层级”从严督导把关，

   确定“人应该怎么推”

       坚持政策和程序“两个从严”，县委组织部编印《工作指导手册》和《“两推”工作流程图》，对“两推”进行流程推演及情景模拟，确保人人知政策、层层懂业务。把程序准确作为“两推”工作的生命线，在党员群众推荐中，把握意向人选、差额人选、缺额人选三个关键，确保参会人员和推荐票数两个过半，并当场公布推荐结果，确保公开透明。在乡镇党委推荐中，逐一对“一推”人选再分析、再研判，形成统一意见后，全体党委班子成员再进行投票推荐，强化党委对人选的把关作用。县委成立3个换届工作督导组，各乡镇向每个村（社区）派出工作指导组，通过实地调研、随机抽查、明察暗访等形式，对“两推”工作开展全程督导指导。

    村（社区）组织召开党员、群众

推荐大会

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转载自罗源县融媒体中心

来源：罗川红旗帜公众号

编辑：康琳

审核：叶琴祥、洪映

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