岗位职责：
1、负责制定，参与或协助管理人员执行相关的政策和制度。
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
3、负责公司人力资源战略的执行。
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训绩效、员工关系等管理工作。
5、负责人力资源内部的组织管理。
任职资格：
1、3年以上人力资源管理工作经验。
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
4、曾在校有参加过学生会，有策划能力者优先。
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。